Jan 17, 2021
Frauen ins Management: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren (Praxis der Personalpsychologie, Band 36)
Posted by Erika Regnet

Chancengleichheit, Frauenquote, Diversity, Entgeltgleichheit, Mixed Leadership und Work Life Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen, f r die vielen Unternehmen noch praxistaugliche Antworten fehlen Das Top Management ist wie vor Jahrzehnten h ufig frauenfrei, und das Potenzial der gut ausgebildeten Frauen wird bisher nur partiell in den Unternehmen genutzt Dieses Buch zeigt anschaulich und gut verst ndlich den aktuellen Forschungs und Wissensstand zu Frauen im Management auf Neben Zahlen und Fakten werden verschiedene Erkl rungsmodelle f r die bestehenden Geschlechterungleichheiten dargestellt und diskutiert z B Geschlechtsstereotype, Diskriminierungen, mangelnde Vereinbarkeit von Karriere und Familie, falsche Berufsentscheidungen, geringerer Karrierewille Darauf aufbauend werden konkrete Handlungsm glichkeiten f r Unternehmen aufgezeigt und Hinweise f r F hrungskr fte sowie Empfehlungen f r karriereambitionierte Frauen gegeben Verschiedene Ansatzpunkte, um einen h heren Frauenanteil im Management zu erreichen und nachhaltig zu sichern, werden erl utert Die dargestellten Ma nahmen reichen von der Arbeitszeitgestaltung ber ein gendersensibles Vorgehen im Recruitingprozess Stellenausschreibung, Personalmarketing, Personalauswahl bis hin zur Erf llung rechtlicher Vorgaben Verschiedene Beispiele aus der Praxis runden den Band ab.

  • Title: Frauen ins Management: Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren (Praxis der Personalpsychologie, Band 36)
  • Author: Erika Regnet
  • ISBN: 3801727254
  • Page: 367
  • Format:
  • Frauen ins Management Chancen Stolpersteine und Erfolgsfaktoren Praxis der Personalpsychologie Band Chancengleichheit Frauenquote Diversity Entgeltgleichheit Mixed Leadership und Work Life Balance sind aktuell intensiv diskutierte Fragestellungen f r die vielen Unternehmen noch praxistaugliche

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    Wie auch die anderen B nde der PPP Reihe verbindet Frauen ins Management meiner Meinung nach gekonnt wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Perspektive.Band 36 steigt mit einer Bestandsaufnahme ein Wie hoch ist der Anteil weiblicher Vorst nde Wie ist es um die unterschiedliche Bezahlung der Geschlechter bestellt Die Autorin res miert jedoch nicht nur, sondern geht auch m glichen Ursachen der ungleichen Verteilung der Geschlechter in F hrungspositionen auf den Grund.Abgerundet wird dies al [...]


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    Das Thema Frauen im Management l sst viel Platz f r einseitige Sichtweisen, die einer sachlichen Herangehensweise abtr glich sind.Die Autorin schafft durch 150 Seiten voller statistischer Erkenntnisse einen objektiven Blick auf das brisante Thema zu werfen Und nat rlich k nnen Statistiken auch gezielt eingesetzt werden, um einen bestimmten Eindruck zu vermitteln Der Leser dieses Buches erkennt allerdings schnell, dass gerade die kritische Bearbeitung des Themas, Argumente und Gegenargumente, Bel [...]



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