Jan 17, 2021
Das Einstellungsinterview
Posted by Heinz Schuler

Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und, wenn es richtig durchgef hrt wird, auch die vielseitigste und erfolgreichste Es vermittelt dem Ausw hlenden ein Bild von der Qualifikation des Bewerbers und informiert den Bewerber ber T tigkeit und Unternehmen Das Einstellungsinterview oder Auswahlgespr ch bringt im positiven Fall Unternehmen und Bewerber als Arbeitspartner zusammen und ist die Basis ihrer beruflichen Zusammenarbeit Voraussetzung daf r ist, dass Interviewer mit ihrer Aufgabe vertraut sind, ergiebige Fragen stellen und die Antworten richtig bewerten.In diesem Band werden das Multimodale Interview der im deutschen Sprachraum erfolgreichste strukturierte Interviewtyp und andere Interviewverfahren so geschildert, dass die Leser in die Lage versetzt werden, selbst qualifizierte Auswahlgespr che vorzubereiten und durchzuf hren sowie andere Ausw hlende zu trainieren Besondere Beachtung findet dar ber hinaus die Reaktion von Bewerbern auf Einstellungsinterviews sowie ihr angemessenes Verhalten in der Interviewsituation.Das Buch ist f r HR Spezialisten und F hrungskr fte, f r Trainer wie f r Stellenbewerber ein wertvoller Ratgeber Fachkollegen und Studierenden bietet es fundierte Information ber den Stand der Forschung, die heute wesentlich bessere Einstellungsinterviews erm glicht als noch vor drei Jahrzehnten Der Text wurde f r die vorliegende 2 Auflage berarbeitet und aktualisiert, zus tzliche Hinweise zur praktischen Anwendung und Beispielfragen wurden erg nzt.

  • Title: Das Einstellungsinterview
  • Author: Heinz Schuler
  • ISBN: 3801728714
  • Page: 103
  • Format:
  • Das Einstellungsinterview Das Einstellungsinterview ist die am weitesten verbreitete Methode der Personalauswahl und wenn es richtig durchgef hrt wird auch die vielseitigste und erfolgreichste Es vermittelt dem Ausw hlenden

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    Dieses Buch versucht den Spagat zwischen Theorievermittlung und Handlungsanleitung zu vollziehen und dies gelingt dem Autor weitesgehend Prof Schuler ist meines Wissens nach Sozialpsychologe und auf dem Gebiet der Eignungsdiagnostik sehr bekannt Die Wichtigkeit der verschiedenen Auswahlverfahren hat er dabei schon 1993 europaweit untersucht und dabei die hohe Wertsch tzung der Interviews mit Daten belegen k nnen Das freie Interview wird dabei immer noch mehr gesch tzt als strukturierte Alternati [...]


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    Heinz Schuler ist der Begr nder des Multimodalen Interviews Er fasst hier alles gegenw rtige Wissen ber Einstellungsinterviews zusammen Das Inhaltsverzeichnis ist vorbildlich stringent und logisch Er beginnt mit der Erfassung des Anforderungsprofils ber die Meinungsbildung bis hin zum Einstellungsprozessabschluss Von daher ist der lapidare Titel Das Einstellungsinterview enorm treffend Er schafft es, alles Unwichtige wegzulassen und trotz herausragender theoretischer Begr ndung die Praxis mitzub [...]



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